Aktive Gestaltung der Herausforderungen!

Die Menschen in unserer Gesellschaft werden immer älter und die Zahl der Bürgerinnen und Bürger geht permanent zurück. Schon 2020 sind die 50- bis 60-jährigen die stärkste Beschäftigtengruppe. 

In vielen Branchen ist der Fachkräftemangel zu erwarten und es wird ein „Kampf um die Köpfe“ entbrennen. Beschäftigte werden aufgrund des geänderten Renteneintrittsalters bis 67 arbeiten. Mit gealterten Belegschaften zu wirtschaften, wird die Herausforderung des nächsten Jahrzehnts sein.
Es drohen Wissensverluste. Der Erhalt der Qualifikationen sichert dagegen die Wettbewerbsfähigkeit.

Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? 

• Kennen Sie die Altersstruktur in Ihrem Unternehmen, in den Abteilungen?
• Wissen Sie, welche Kompetenzen und Fähigkeiten in Ihren Beschäftigten stecken?
• Nutzen Sie das vorhandene Wissen und die Erfahrungen Ihrer Beschäftigten?
• Suchen Sie qualifizierte Fachkräfte?
• Haben sich die Ansprüche Ihrer Kunden verändert?

Mit einer Demographie-Beratung in ihrem Unternehmen finden Sie Antworten und Handlungsansätze für diese Fragen und Herausforderungen. Denn: Die Herausforderungen des demographischen Wandels werden wir noch intensiver zu spüren bekommen als nun.

Wie profitieren Sie von den Ergebnissen? 

• Wissenslücken durch Verrentung und Fluktuation können verringert werden
• Sie wissen, wie Sie Ihre Mitarbeiter optimaler einsetzten können
• Mitarbeiter werden langfristiger gebunden
• Arbeitsabläufe können optimiert und neue Märkte erschlossen werden